Het bestuur legt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan (VO) over het beleid en de uitvoering daarvan. Het VO mag aan de hand van het bestuursverslag, de jaarrekening en andere informatie, zoals de bevindingen van het intern toezicht, oordelen over het handelen van het bestuur. Het VO wordt ook betrokken bij beleidskeuzes voor de toekomst.
Het VO constateert dat het bestuur voldoet aan wet- en regelgeving. Ook zijn in 2022 de nodige fondsdocumenten geactualiseerd. De fondsdocumenten zijn actueel en voldoen aan de geldende eisen. Verder bracht het VO in het verslagjaar positief advies uit aan het bestuur over:
- het jaarverslag 2022;
- het algemeen bestuursprofiel;
- diverse specifieke bestuursprofielen;
- de wijziging van de bestuurs- en commissiereglementen;
- de aanpassing van de vergoedingsregeling;
- het communicatiebeleidsplan 2022-2024;
- de premiestelling 2023.
Daarnaast zijn er verschillende voorstellen bij het verantwoordingsorgaan getoetst, zoals het strategisch beleidsplan 2023-2025, de wijziging van de pensioenreglementen en de aanpassing van de pensioenaanspraken per 1 januari 2023. Tot slot heeft het Verantwoordingsorgaan ook gekeken naar de wijzigingen van de Richtlijnen Vermogensbeheer 2023.
Samenvattend oordeelt het verantwoordingsorgaan dat het bestuur in 2022 wederom een verantwoord beleid heeft gevoerd, waarin
de belangen van alle betrokkenen evenwichtig zijn afgewogen.
Eigen functioneren
In 2022 heeft het verantwoordingsorgaan ook het eigen functioneren geëvalueerd. Een belangrijk actiepunt dat uit deze zelfevaluatie naar voren is gekomen, is de mogelijkheid om op toegankelijke wijze (extra) kennis te vergaren op bepaalde speerpunten, zoals het nieuwe pensioenstelsel en Maatschappelijk Verantwoord Beleggen (MVB). Hier gaat het VO gedurende het komende jaar invulling aan geven.