We verdelen het geld van ons fonds op een eerlijke manier. Er gaat geen geld verloren. In een video geven we uitleg over het omzetten van uw opgebouwde pensioen van de huidige regeling naar de nieuwe regeling.
[Animatie invaren]
Zo verdelen we het geld
De ‘sociale partners’ *) maakten afspraken over de verdeling van het vermogen van ons fonds. Ze hebben hierbij goed gekeken naar een verdeling die voor iedereen met pensioen bij ons fonds in evenwicht is. Hieronder ziet u hoe we het vermogen verdelen in de nieuwe regeling. Wilt u hier meer over weten? Kijk dan in het transitieplan.
- Iedereen met pensioen bij ons fonds krijgt een eigen kapitaal voor pensioen. Het pensioen dat u tot de start van de nieuwe pensioenregeling hebt opgebouwd, zetten we om naar een kapitaal in de nieuwe regeling. Het gaat om het pensioen voor uzelf.
Voor pastoraal werkers, bezoldigde gehuwde diakens en huishoudelijk personeel gaat het ook om pensioen dat u voor uw partner en uw kinderen hebt opgebouwd. - Voor sommige deelnemers van ons fonds kan de overstap naar de nieuwe regeling nadelig uitpakken. We reserveren geld om deze groepen te compenseren.
- Een deel van de opbrengst van de beleggingen reserveren we. Deze reserve is deels bedoeld om de pensioenen stabiel te houden. Een ander deel gaat naar het minimaal vereist eigen vermogen en naar een reserve voor onvoorziene kosten.
Is er na deze stappen nog geld over?
Als de financiële positie van ons fonds goed genoeg is, blijft er na de verdeling het vermogen nog geld over. Dit geld wordt gereserveerd. Omdat het fonds relatief weinig jonge deelnemers heeft, wil het fonds dat geld zo lang mogelijk reserveren zodat ook zij straks een waardevast pensioen ontvangen. Door een grote reserve aan te houden, hoeft het fonds de inleg voor pensioen (premies) niet te verhogen en kan ook in de toekomst de jaarlijkse indexatie van de pensioenen worden voortgezet.
Meer toelichting en achtergrond over dit besluit leest u in het transitieplan of de samenvatting daarvan.
Dit gebeurt er als er geld te kort is
De afspraken kunnen worden uitgevoerd bij een dekkingsgraad van 148,5%. Is het percentage van de dekkingsgraad lager dan worden de plannen bijgesteld. Het fonds streeft te allen tijde naar een evenwichtige overstap waarbij ze een lage inleg voor uw pensioen (pensioenpremie) ambiëren en waardevastheid van het huidige en toekomstige pensioen voor iedereen die pensioen bij ons heeft.
De afspraken die daarover zijn gemaakt, leest u in de samenvatting van het transitieplan of in het transitieplan.