PNB werkt aan een nieuwe pensioenregeling, omdat op 1 juli 2023 de Wet toekomst pensioenen is ingegaan. Pensioenfondsen hebben een paar jaar de tijd gekregen om de nieuwe regeling in te voeren. Ons fonds gaat naar verwachting op 1 januari 2028 over naar het nieuwe stelsel. We geven graag wat uitleg over het ontstaan van de nieuwe regeling.
Hoe ontstaat een nieuwe regeling?
Vertegenwoordigers van de werknemers en werkgevers (sociale partners) bepalen de inhoud van de regeling. Het fonds gaat over de uitvoering van de regeling. De sociale partners en het fonds zijn veel met elkaar in overleg over de regeling. Zo werken ze samen toe naar een regeling die past bij de werkgever en werknemer én die uitvoerbaar is. Alle afspraken over de nieuwe regeling komen in een zogenaamd transitieplan te staan.
Het sociaal overleg bij PNB is op onderdelen op een andere manier georganiseerd dan in het reguliere bedrijfsleven. Dit hangt samen met de achtergrond en kerkrechtelijke inrichting van de Bisdommen. Ook zijn er
verschillen tussen de diverse deelnemerscategorieën.
Wanneer wordt de keuze voor de nieuwe regeling bekend gemaakt? En hoe gaat het dan verder?
In de komende periode bieden de sociale partners het transitieplan aan PNB aan. Hier staan de belangrijkste afspraken en kaders over de nieuwe regeling in. Als het bestuur dit plan aanneemt, gaat het bestuur verder met het maken van een zogenaamd implementatieplan. In dit plan komt te staan hoe het fonds de nieuwe regeling gaat uitvoeren. Hierover maakt het bestuur weer afspraken met verschillende partijen die de regeling uitvoeren.
Hoe ziet de tijdlijn eruit tot 1 januari 2028?
- Vóór 1 januari 2025 moeten de sociale partners een keuze maken voor de nieuwe pensioenregeling.
- Vóór 1 juli 2025 beoordeelt het bestuur van het fonds de pensioenregeling op diverse aspecten, zoals uitvoerbaarheid, financierbaarheid, juridische toelaatbaarheid en evenwichtigheid.
- Tussen 1 juli 2025 en 1 januari 2028 wordt gewerkt aan de implementatie van de nieuwe regeling en de vereiste afstemming over de uitvoering met diverse partijen.
- Op 1 januari 2028 gaat de nieuwe regeling in. Dit is ook de uiterste datum waarop de regeling in moet gaan volgens de wet.